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        上海天天搬場運輸有限公司
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        木椅傷人搬家公司應否承擔責任

        編輯:上海天天搬場運輸有限公司  時間:2012/02/25  字號:
        摘要:木椅傷人搬家公司應否承擔責任
        5月25日,劉秋蘇、韓艷同志在中國法院網發表案例分析《木椅砸傷行人頭本案搬家公司應承擔責任么》一文,案情如下:張某因在解放小區買到新房需要搬家,遂到附近的某搬家公司(不具備法人資格,簡稱搬家公司),找到該公司的雇工丁某,并達成協議:丁某將張某舊房中的家具、衣物等搬至新居,張某支付搬家費用800元強生搬場公司。第二天丁某駕駛搬家公司專用汽車前往張某住處。丁某將家具等物裝上車后用繩綁好,駕車前往解放小區天天搬場。因某路段泥濘,車陷入泥濘中,這時,路上行人王某自愿前來幫忙推車,車駛出泥濘后由于繩子松動,一木椅突然從車上掉下,不慎砸傷王某的頭部。王某為此住院18天,花醫療費等各種費用共計6300余元上海強生搬場公司。王某遂向人民法院提起民事訴訟,要求搬家公司、丁某共同賠償損失。搬家公司辯稱已將丁某解雇,丁某未經公司許可擅自出車后果自負,應由丁某賠償損失螞蟻搬場公司。丁某則辯稱他系搬家公司的雇工,他在執行職務過程中對他人造成損害,應由雇主搬家公司承擔責任。 劉秋蘇、韓艷同志認為,本案中搬家公司和丁某之間存在著特定的人身關系,即雇傭勞動關系,所以應適用特殊侵權的損害賠償責任,由雇主搬家公司對雇工丁某的侵權行為承擔賠償責任強生搬場公司。筆者認為,搬家公司是否要承擔賠償責任,應視情況而定。如果丁某脫離搬家公司控制,擅自為張某搬家,謀取私利,屬個人行為,應由丁某自己承擔賠償責任;如果只是手續上的疏忽,丁某在主、客觀上是為搬家公司服務,沒有謀取私利,應認定丁某的行為是執行職務,由雇主搬家公司承擔賠償責任。 現分析如下: 該案涉及兩個法律關系,一個是雇傭關系,一個是幫工關系。該案的幫工關系很明確,沒有爭議,屬義務幫工人遭受人身損害問題。根據《人身損害賠償解釋》第 14條規定:幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。丁某作為被幫工人,理所當然應當承擔賠償責任。本案關鍵的地方是,丁某和搬家公司之間的雇傭關系能否成立。如果成立,根據《人身損害賠償解釋》第9條規定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任。 所謂“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者提示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。雇主對雇工的轉承賠償責任構成要件是:(一)雇傭勞動關系的存在,是雇主承擔轉承賠償責任的前提條件。(二)侵害人與責任人的分離性,是轉承賠償責任的最根本的要件。(三)雇工的行為是否執行職務,是轉承賠償責任的基本要件。只有雇工的行為在客觀上表現為與雇主的意志相一致,即為雇主創造經濟利益或其他物質利益,才可認為屬于執行職務。否則,則系個人行為,由其個人承擔責任。 本案中,丁某是搬家公司的雇工,丁某和搬家公司形式上成立雇傭關系。但丁某為張某搬家的行為是個人行為還是執行職務?要具體問題具體分析。如果丁某未經公司許可擅自出車,搬家公司能夠舉證證明,丁某幫張某搬家,完全是利用搬家公司管理上的漏洞,沒有經搬家公司的許可,脫離搬家公司控制,擅自為張某搬家謀取私利,屬個人行為,后果自負,應由丁某自己承擔賠償責任。這一點應該很容易舉證,一是看丁某簽訂的搬家協議公司是否知曉,搬家費用有無進公司的帳戶;二是看搬家公司接業務的一貫作法,如果公司有規定不允許雇員擅自簽協議、接業務,即可認定丁某的行為為個人行為。如果只是手續上的疏忽,丁某在主、客觀上是為搬家公司服務,為搬家公司創造價值、創造效益,沒有謀取私利,應認定丁某的行為是執行職務,屬于“從事雇傭活動”。雇工在執行雇傭勞動的職務過程中致他人損害時,應由雇主對雇工的侵權行為依法承擔民事侵權損害賠償責任。 
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