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        木椅伤人搬家公司应否承担责任

        编辑:上海天天搬场运输有限公司  时间:2012/02/25  字号:
        摘要:木椅伤人搬家公司应否承担责任
        5月25日,刘秋苏、韩艳同志在中国法院网发表案例分析《木椅砸伤行人头本案搬家公司应承担责任么》一文,案情如下:张某因在解放小区买到新房需要搬家,遂到附近的某搬家公司(不具备法人资格,简称搬家公司),?#19994;?#35813;公司的雇工丁?#24120;?#24182;达成协议:丁某将张某旧房中的家具、衣物等搬至新居,张某支付搬家费用800元强生搬场公司。第二天丁某驾驶搬家公司专用汽车前往张某住处。丁某将家具?#20219;?#35013;上车后用绳绑好,驾车前往解放小区天天搬场。因某?#33539;文?#27870;,车陷入泥泞中,这时,路上行人王某自愿前来帮忙推?#25285;?#36710;驶出泥泞后由于绳子松动,一木椅突然从车上掉下,不慎砸伤王某的头部。王某为此住院18天,花医疗费等各种费用共计6300余元上海强生搬场公司。王某遂向人民法院提起民事诉讼,要求搬家公司、丁某共同赔偿损失。搬家公司辩称已将丁某解雇,丁某未经公司许可擅自出车后果自?#28023;?#24212;由丁某赔偿损失蚂蚁搬场公司。丁某则辩称他系搬家公司的雇工,他在执行职务过程中?#36816;?#20154;造?#20260;?#23475;,应由雇主搬家公司承担责任。 刘秋苏、韩艳同志认为,本案中搬家公司和丁某之间存在着特定的人身关?#25285;?#21363;雇佣劳动关?#25285;?#25152;以应适用特殊侵权的损害赔偿责任,由雇主搬家公司对雇工丁某的侵权行为承担赔偿责任强生搬场公司。?#25910;?#35748;为,搬家公司是否要承担赔偿责任,应视情况而定。如果丁某脱离搬家公司控制,擅自为张某搬家,谋取私利,属个人行为,应由丁某自己承担赔偿责任;如果只是手续上的疏忽,丁某在主、客观上是为搬家公司服务,没有谋取私利,应认定丁某的行为是执行职务,由雇主搬家公司承担赔偿责任。 现分析如下: 该案涉及两个法律关?#25285;?#19968;个是雇佣关?#25285;?#19968;个?#21069;?#24037;关系。该案的帮工关系很明确,没有争议,属义务帮工人遭受人身损害问题。根据《人身损害赔偿解释》第 14条规定:帮工人因帮工活动遭受人身损害的,?#35805;?#24037;人应当承担赔偿责任。丁某作为?#35805;?#24037;人,理所当然应当承担赔偿责任。本案关键的地方是,丁某和搬家公司之间的雇佣关系能否成立。如果成立,根据《人身损害赔偿解释》第9条规定:雇员在?#37038;?#38599;佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。 所谓“?#37038;?#38599;佣活动”,?#20405;復邮?#38599;主授权或者提示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表?#20013;?#24335;是履行职务或者履行职务有内在联系的,应当认定为“?#37038;?#38599;佣活动”。雇主对雇工的转承赔偿责任构成要件是:(一)雇佣劳动关系的存在,是雇主承担转承赔偿责任的前提条件。(二)侵害人与责任人的分离性,是转承赔偿责任的最根本的要件。(三)雇工的行为是否执行职务,是转承赔偿责任的基本要件。只有雇工的行为在客观上表现为与雇主的意志相一致,即为雇主创造经济利益或其他物质利益,才可认为属于执行职务。否则,则系个人行为,由其个人承担责任。 本案中,丁某是搬家公司的雇工,丁某和搬家公司形式上成立雇佣关系。但丁某为张某搬家的行为是个人行为还是执行职务?要具体问题具体分析。如果丁某未经公司许可擅自出?#25285;?#25644;家公司能够举证证明,丁某帮张某搬家,完全是利用搬家公司管理上的漏洞,没有经搬家公司的许可,脱离搬家公司控制,擅自为张某搬家谋取私利,属个人行为,后果自?#28023;?#24212;由丁某自己承担赔偿责任。这一点应该很容易举证,一?#24378;?#19969;某签订的搬家协议公司是否知晓,搬家费用有无进公司的?#39542;В?#20108;?#24378;?#25644;家公司接业务的一贯作法,如果公司有规定不允许雇员擅自签协议、接业务,即可认定丁某的行为为个人行为。如果只是手续上的疏忽,丁某在主、客观上是为搬家公司服务,为搬家公司创造价值、创造效益,没有谋取私利,应认定丁某的行为是执行职务,属于“?#37038;?#38599;佣活动”。雇工在执行雇佣劳动的职务过程中致他人损害时,应由雇主对雇工的侵权行为依法承担民事侵权损害赔偿责任。 
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